近期，公司組織了基層安全管理崗位公開競聘，近30名安全管理人員全體起立，與來自基層崗位的20余人競聘崗位，按照寧缺毋濫、擇優錄用的原則，經過從業資格審查、理論考試、競聘演講及現場提問等環節，最終16人脫穎而出，成功走上了安全管理崗位。

基層安全管理崗位公開競聘，是公司今年以來組織的第五次專業技術崗位公開競聘，也是截至目前范圍最廣、力度最大、參與人員最多的一次崗位競聘，更是公司深入貫徹三項制度改革，破除人才選用瓶頸，統籌推進識才、聚才、育才、用才人才理念的改革創新之舉。

為切實做好人才隊伍建設與培養工作，建立“崗位靠競爭、晉升靠才干”的人才管理新形態。公司緊抓國企改革三年行動總體要求，立足高質量發展戰略目標，繼經理層任期制和契約化管理、中層管理崗位公開競聘、三支隊伍人才動態評聘、班組長公推公選后，超前思維再發力，重磅推出了專業技術崗位公開競聘，徹底打破“鐵飯碗”、搬走“鐵交椅”，讓員工職業晉升看得到、摸得著。

導向已明確，關鍵看行動。早在2021年末，公司就制定了《專業技術崗位公開競聘管理辦法》，對機關部室、經營單位、生產分廠管理及專業技術崗位實行競聘上崗。今年以來，先后組織了磷銨分廠工藝技術員、比迪歐分廠工藝技術員及安全員、消防隊指導員空缺崗位公開競聘。10月份，按照省?；啡旯孕袆尤蝿找?，大力組織了安全環保部安全專責及本次基層單位安全管理崗位公開競聘。據統計，2022年累計28人通過公開競聘晉升、25人退出專業技術崗位，充分體現了“能上能下、能進能出”的用人理念。

競聘求實效，質量嚴把關。由人力資源、各專業部室及競聘單位中層管理人員擔任考評專家，從創新價值、專業能力、崗位貢獻等方面入手，有效運用理論考試與競聘演講相結合的方式，公平公正、全面考量，客觀評價競聘人員綜合素質，將真正有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的拔尖人才選拔任用。競聘過程公開透明，視疫情防控要求適當開放觀摩席位，現場統計并公布競聘成績，第一時間公示競聘結果，接受全體員工共同監督，對成功競聘人員實行兩個月試崗期，確保人崗匹配、用有所成。

后續，公司將持續開展專業技術崗位公開競聘，不拘一格選人才，各盡其能用人才，厚植人才發展沃土，努力打造全鏈條人才成長機制，著力培養一批理論扎實、技術精湛、善于創新的專業技術人才隊伍，為公司高質量發展凝聚源源不斷的人才動能。（人力資源部 劉敏）